Gutes Management fängt beim Denken an

Was wir bieten

Die Welt wird immer komplexer. Daran lässt sich wenig ändern. Am Umgang mit Komplexität allerdings schon. In Einzelcoachings, Workshops und Trainings für Führungskräfte und Macher. 

Was wir leisten

Persönliche Potenzialentwicklung, Visions-, Strategie- und Organisationsentwicklung oder einfach Wandel in sozialen Systemen initiieren, begleiten, managen.

Was wir denken

Das menschliche Gehirn ist dafür geschaffen, komplexe Zusammenhänge in sozialen Systemen schnell zu erfassen und daraus Schlüsse zu ziehen. Nutzen Sie diese Fähigkeiten im geschäftlichen Kontext!



Der demografische Wandel: Führung im Spannungsfeld zwischen Jung und Alt

Der demografische Wandel stellt Organisationen vor große Herausforderungen und erfordert ein Umdenken bei der Nutzung bestehender personeller Ressourcen. Eine Möglichkeit, diesen Herausforderungen zu begegnen, ist der Einsatz von sogenannten altersgemischten Teams. Die Zusammenarbeit von unterschiedlich alten Mitarbeitenden in einem Team bietet viele Chancen und Vorteile, wenn das Team aufmerksam und adäquat geführt wird. Bei fehlender Führung können Konflikte entstehen, und die Zusammenarbeit kann misslingen. Welchen Beitrag können Führungskräfte leisten, um die auf das unterschiedliche Alter zurückzuführenden Merkmale und auftretenden Wechselwirkungen in Erfolge umzuwandeln? Welche wesentlichen Kompetenzen helfen, ein Team mit unterschiedlich alten Mitgliedern wirksam zu führen?

mehr lesen 0 Kommentare

Innovationskultur fördern

Kunden wollen Innovationen. Das weiss jeder gute Manager und schreibt entsprechend in jede Strategie die Forderung nach mehr Innovation. Stärkster Treiber dafür ist eine innovationsfreundliche Kultur. Leider wirken dann die dazu gehörigen Massnahmen oft eher hilflos. Kultur kann man nämlich nicht planen. 

mehr lesen 0 Kommentare

Den Wandel vorantreiben: Change Management und Erfolgsfaktoren

Change Management wird immer wichtiger. Umweltveränderungen zwingen Unternehmen dazu sich anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei nimmt die Geschwindigkeit der Veränderungen zu. Viele Manager befürchten, nicht mehr Schritt halten zu können oder die Kontrolle zu verlieren. Den Wandel (Change) zu managen klingt deshalb sehr attraktiv. Was meist vergessen wird: Es gibt gravierende Unterschiede zum operativen Management.

mehr lesen 0 Kommentare

Eine Vision finden und leben

Wer Visionen hat, soll zum Arzt gehen. Angesichts der meist blutleeren Sprüchen auf Unternehmensseiten ein vielleicht gar nicht so schlechter Rat. Entwickelt von cleveren Marketingagenturen oder in stundenlangen Workshops von externen Beratern mit der Geschäftsleitung sollen solche Visionen transportieren, wie einzigartig das Unternehmen ist. Dieser Anspruch ist jedoch weder realistisch noch sinnvoll. 

mehr lesen 0 Kommentare

Wer wir sind

Dr. Deane Harder: Neurobiologe, Meeresbotaniker, Innovationsmanager, Managementberater, Unternehmensentwickler, Master Practitioner NLP, wingwave-Coach, Dozent für Change Management, Leadership und Business Coaching, in Süddeutschland gross geworden, seit 2007 in der Schweiz.